konifar-zatsu.hatenadiary.jp このあたりから目標管理は経営手法というより人事評価手法として語られる場面が見られるようになったこれはデミングが警鐘を鳴らしていた悪い方向に進んでしまったと言える 会社でやらさせる目標設定の違和感が言語化された感…